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Chancengerechtigkeit & Familienfreundlichkeit: Die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen und deren familiäre Situation brauchen maßgeschneiderte Lösungen. Eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, gegenseitige Rücksichtnahme auf Bedürfnisse und eine familienfreundliche Personalpolitik fördern nachhaltig die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Team. Deswegen sollte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Chancengerechtigkeit einen zentralen Stellenwert in jedem Unternehmen haben. Der Begriff „Familienfreundlichkeit“ wird hier sehr breit angesehen, denn das können die Anforderungen des klassischen Familienbegriffes sein – Vater, Mutter, Kind – aber auch andere Anforderungen oder Herausforderungen, die ein:e Mitarbeiter:in hat, wie Pflege oder Caring-Zeiten, Haustiere, Hobbys uvm. Als Unternehmerin ist es mir ein Anliegen, dass mein Team gestärkt ist und in Balance ist. Ich schildere aus der Unternehmenspraxis von MP2 IT-Solutions – was hat bei uns funktioniert und was nicht und wo liegen die Herausforderungen tatsächlich im Zeitalter von New Work.